Compétences des transporteurs

Les flux croissants d’investissements étrangers et nationaux dans le secteur du transport et de la logistique dans les corridors économiques du Mozambique, Maputo et Beira, offrent de nouvelles opportunités pour le développement économique local et la création d’emplois décents. La pertinence du secteur T&L en termes de développement de ces corridors entraîne une forte demande de main-d’oeuvre compétente et qualifiée tout au long de la chaîne de valeur et offre de nouvelles possibilités d’emploi et de revenus pour la population locale.

Cependant, le système d’EFP n’est pas encore en mesure de répondre à la demande croissante et spécialisée du secteur. Pour répondre aux besoins de qualification, l’action développera des solutions de formation innovantes et axées sur la demande, avec un potentiel d’extension, qui visent à améliorer la qualité et la pertinence du système d’EFP pour le secteur Transport & Logistique (T&L) en renforçant le lien avec le secteur privé.

Contribuer au développement économique et au climat d’investissement au Mozambique par la promotion du développement de compétences orientées vers la demande dans le secteur du transport et de la logistique.

• Amélioration du marché du travail : il s’agit de contribuer à l’amélioration de la pertinence et de la réactivité du système d’EFP mozambicain dans le domaine du T&L.
• Mise en place de solutions de formation : l’objectif est de développer des solutions de formation innovantes axées sur la demande et susceptibles d’être étendues.
• Promotion des liens entre le secteur public et le secteur privé : l’objectif est d’améliorer la qualité et la pertinence du système d’EFP en renforçant les liens avec le secteur privé afin de mieux répondre à ses besoins et à sa demande de métiers et de compétences.

Diverses activités seront menées pour atteindre les objectifs. Elles comprennent :

• Des formations sur le tas (stages) sur la préparation au travail, la santé et la sécurité au travail, les principales opérations en T&L, ciblant les diplômés de l’EFP.
• Initiative de mise à niveau des compétences des petits transporteurs existants sur les exigences des clients potentiels et l’accès à une plateforme numérique.
• Initiative de mise à niveau des compétences pour les travailleurs actuels du secteur T&L.
• Mécanismes de dialogue public-privé sur le développement des compétences dans le secteur T&L.

• Au moins 200 personnes occupant des emplois décents (dont 35 % de femmes et 40 % de jeunes).
• 100 personnes ayant acquis des compétences pour obtenir des emplois sûrs.
• 225 personnes formées par des stages pratiques.
• Jusqu’à 4 centres d’EFP aux capacités renforcées.
• 4 modèles d’EFP/programmes de développement des compétences élaborés/mis en oeuvre.