AGEVEC Sénégal Académie Engins lourds et Véhicules commerciaux

Les entreprises du Sénégal, tous secteurs d’activité confondus, ont des besoins de services et de chaînes d’approvisionnement qui utilisent des engins lourds (services de logistique transport et livraison). De plus, certains secteurs d’activité (mines, construction et travaux publics ont une activité basée sur l’utilisation d’engins motorisés.

La disponibilité de main d’oeuvre qualifiée pour la conduite et la maintenance des engins constitue donc un enjeu important pour soutenir les opportunités de développement économique et les investissements. L’offre de formation en ces matières est toutefois très insuffisante pour répondre à tous les besoins de main d’oeuvre qualifié » des entreprises.

• Renforcer les capacités techniques des personnels des entreprises (formation continue et initiale)
• Faciliter l’insertion des jeunes dans les métiers de la conduite et maintenance des engins lourds (secteurs agriculture durable, entrepreneurs ruraux et agro industrie notamment)

• Amélioration de la compétitivité des entreprises.
• Collaboration multiacteurs valorisant les complémentarités entre 2 centres sectoriels de formation et des entreprises, impliquées dans la création de l’offre de formation (conception, réalisation, certification).
• Améliorer l’adéquation entre les besoins de entreprises et les compétences des jeunes.

Deux centres de formation, gérés en partenariat public privé avec les branches professionnelles, et une entreprise européenne fournisseur d’engins lourds se sont donc engagés dans la structuration d’une offre renforcée de formation sur les métiers de la maintenance et de la conduite des engins.
L’offre de formation sera dédiée à la fois à la formation initiale (formation de jeunes, futurs recrues des entreprises) et à la formation continue (formation des salariés des entreprises).

Les activités de AGEVEC consisteront donc :

• À élaborer avec les entreprises les curricula de formation permettant de renforcer les compétences disponibles.
• À déployer dans les 2 centres de formation les conditions de réalisation de la formation (aménagement d’ateliers et apport de matériel).
• À enrôler des apprenants et à les accompagner sur des parcours de formation visant à leur insertion professionnelle.

L’action vise la formation de 180 personnes :

• 180 personnes en formation initiale, avec des perspectives d’emploi décent dans les entreprise.
• 300 personnes en formation continue, renforçant leurs compétences et sécurisant leur emploi La formation sera basée sur 3 nouveaux référentiels de formation, pour lesquels 20 formateurs seront sélectionnés et renforcés.