L’évolution du cadre normatif sur le stage professionnel en RDC : levier pour une meilleure insertion professionnelle des jeunes

 

Lors de la DRC Mining Week 2024, un événement majeur réunissant les acteurs clés de l’industrie minière et de ses secteurs connexes, Enabel a organisé un atelier technique sur le cadre normatif des stages professionnels en République Démocratique du Congo (RDC). Un panel d’experts du secteur privé et public, ainsi que plus de 90 participants, ont discuté de l’évolution de ce cadre pour améliorer l’employabilité des jeunes. 

 

Répondre aux besoins en compétences des entreprises 

En RDC, des secteurs clés liés à l’industrie minière, comme le transport et la logistique, le digital, l’hôtellerie-restauration, la construction et les travaux publics, nécessitent une main-d’œuvre qualifiée. Ils ont le potentiel de créer des emplois et de la valeur ajoutée au niveau local, et diversifier l’économie du pays. 

Cet atelier a souligné l’importance de développer des programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises, sur le modèle des projets pilotés par VET Toolbox, pour réaliser ce potentiel.  

Roxane de Bilderling, Ambassadrice de Belgique en RDC, a déclaré : “Il faut axer ces formations sur les besoins des entreprises. Trop souvent, on délivre des diplômes qui ne permettent pas de trouver un emploi. Il faut faire le lien entre les besoins des entreprises et ce que l’on transmet aux jeunes en termes de compétences, pour s’adapter aux exigences du marché.” 

 Le stage professionnel et ses défis actuels en RDC 

Le stage professionnel est un outil essentiel qui permet aux diplômés d’appliquer leurs connaissances théoriques dans un contexte réel et de développer des compétences pratiques adaptées spécifiquement aux besoins des entreprises. Mireille Kalume, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Forrest, a souligné : “Le stage professionnel est un outil qui permet de créer des profils sur-mesure pour les entreprises.” 

Cependant, comme l’a mentionné Jean-Luc Mpoyo, Directeur Provincial de la Fédération des Entreprises du Congo (Haut-Katanga), “le stage professionnel en RDC est lacunaire, malgré toute la bonne volonté de certaines entreprises.” 

Le cadre normatif des stages est insuffisamment développé, créant des obstacles pour les entreprises et limitant les possibilités de stages de qualité pour les jeunes diplômés. Cela freine la transmission de compétences clés au sein des entreprises et l’insertion professionnelle des jeunes. 

Vers une régulation efficace des stages 

Les discussions ont mis en évidence l’urgence d’une collaboration renforcée entre le monde de l’emploi et celui de la formation pour promouvoir et réguler efficacement les stages. Cette coopération ouvrirait la voie à une meilleure insertion professionnelle des jeunes, un développement des chaînes de valeur locales et à un développement économique durable. 

En résumé, les solutions identifiées lors de l’atelier incluent : 

• La mise en place d’un cadre normatif plus robuste pour encadrer les stages. 

• L’amélioration de la qualité des formations et stages pour répondre aux besoins du marché du travail. 

• Le renforcement du dialogue tripartite entre la Fédération des Entreprises du Congo, le ministère du Travail, et l’écosystème de  Enseignement Technique et la Formation Professionnelle (ETFP) 

Lorenzo Giacomin, Portfolio Manager pour Enabel en RDC, a mis en lumière l’importance du dialogue public-privé : “Dans un contexte d’investissements européens et de développement du secteur minier, le stage professionnel est une véritable opportunité. (…) l’expertise est là : il faut se rassembler et affronter le problème ensemble.” 

Fanon Beya, Directeur Général de l’ONEM (Office National de l’Emploi), a annoncé la création prochaine d’un système de quotas pour les stages professionnels au sein des entreprises, une avancée notable pour l’avenir des stages en RDC. 

Panelistes 

• Modérateur : Bonheur Ntambwe, Expert formation-emploi, Enabel 
• Intervenants : 
  • Roxane de Bilderling, Ambassadrice de la Belgique en RDC 
  • Jean-Luc Mpoyo, Directeur Provincial FEC Haut-Katanga 
  • Mireille Kalume, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Forrest 
  • Jean-Claude Kanyiki, Directeur Formation, Congo Equipment CAT 
  • Léonie Muyombe, Directrice, Centre de Ressources Haut-Katanga 
  • Lorenzo Giacomin, Portfolio Manager, Enabel