À propos

L’économie du Congo dépend encore fortement de son pétrole, qui contribue à 2/3 du PIB annuel du pays. Cependant, le gouvernement de la République du Congo travaille à une diversification de l’économie afin de réduire sa dépendance à l’industrie pétrolière et de soutenir des secteurs plus durables. Parmi ceux-ci, le secteur forestier est une priorité : le territoire du Congo est couvert à plus de 60% par la forêt tropicale du Bassin du Congo. Le développement du secteur forestier, notamment par une transformation accrue et améliorée du bois qui sera largement exporté, est donc crucial. Parallèlement à ce secteur, le Congo souhaite également valoriser la richesse de sa biodiversité et de ses paysages par le développement de l’écotourisme dans le pays. Pour ces deux secteurs, des compétences et des capacités spécifiques sont nécessaires pour relever le défi du développement sectoriel et de la croissance du secteur privé, mais les entreprises peinent à trouver les compétences nécessaires localement. En outre, le secteur transsectoriel de la maintenance industrielle est également confronté à d’importantes difficultés pour recruter la main-d’œuvre qualifiée au niveau local et a souvent recours à des recrutements à l’étranger.

VET Toolbox soutient les efforts visant à diversifier l’économie du Congo et à soutenir les secteurs stratégiques dans leur développement par le biais d’actions ciblées visant à combler le déficit de compétences et à doter la main-d’œuvre locale des compétences requises par le secteur privé. Par son action, VET Toolbox cherche à soutenir le développement du secteur privé en ciblant et en répondant à ses besoins de formation. A moyen terme, le développement des compétences de la force locale devrait encourager l’augmentation des investissements des entreprises européennes et régionales dans les secteurs ciblés au Congo.

Contribuer au développement du capital humain au Congo et permettre l’accès à l’emploi par le développement des compétences dans trois secteurs ciblés :

Soutenir la formation et l’emploi de la main d’oeuvre locale dans le secteur forestier :

• Opportunité d’investissement : appuyer les grandes entreprises du secteur pour recruter la main d’oeuvre localement et augmenter les opportunités de développement des affaires.
• Modalités : 100% de formation sur le tas au sein des entreprises du secteur. En outre, le projet travaillera avec des entreprises certifiées au niveau international (gestion durable) et soutiendra d’autres entreprises pour qu’elles soient certifiées.
• Objectifs spécifiques : 50 personnes formées sur le tas à des compétences spécifiques liées au secteur et employées par les entreprises après avoir suivi la formation. 10 formateurs formés aux compétences sectorielles.

Développement des compétences et insertion professionnelle dans la maintenance industrielle :

• Opportunité d’investissement : Répondre aux besoins intersectoriels en ingénieurs de service et techniciens de maintenance.
• Modalités : formation théorique et pratique pour le développement des compétences et la montée en gamme.
• Objectifs spécifiques : 250 personnes formées, parmi lesquelles 188 sont employées ou ont obtenu un emploi après la formation. 3 centres de formation (CEFA) soutenus.

Développement du secteur de l’écotourisme et formation pilote pour les jeunes congolais :

• Opportunité d’investissement : soutenir le développement du secteur de l’écotourisme au Congo.
• Modalités : Analyse du marché du travail et analyse des besoins du secteur privé. Sur la base des résultats de l’étude, lancer une formation pilote.
• Objectifs spécifiques : Former 100 jeunes (dont 50% de femmes), dont 70 sont employés après la formation.

• Développer un mécanisme de délivrance de qualifications professionnelles dans les secteurs de la foresterie, de la maintenance et de l’écotourisme, en partenariat avec les entreprises et la Direction Générale de l’ETFP et de l’Emploi du Ministère en charge de l’ETFP et de l’Emploi.
• Mettre en place un mécanisme de certification des formations développées dans les secteurs de la foresterie et de la maintenance, en partenariat avec les Chambres de Commerce de Pointe-Noire et de Brazzaville et la fédération patronale du Congo, Unicongo.
• Piloter un mécanisme permettant aux entreprises d’accéder à des financements publics pour l’emploi de demandeurs d’emploi et de salariés à travers le fonds existant de l’EFTP (FONEA).